Решение кадровой задачи для компании «EPC HUNTERS»
Клиент:
Наша компания – это динамично развивающийся стартап, занимающийся арбитражем трафика в онлайн сфере. Несмотря на значительный потенциал роста и успехи на рынке, мы столкнулись с критической проблемой, угрожающей нашему масштабированию.
Проблема:
Сфера арбитража трафика – достаточно новая и специфичная, что делает подбор квалифицированных специалистов на такие позиции, как медиабаеры, дизайнеры, копирайтеры, разработчики весьма сложным и трудоемким процессом. Для нас это стало настоящим вызовом. Хочу обратить внимание на вакансию медиабаеров(баеров), от которых напрямую зависит рост компании, оставались незакрытыми, что приводило к замедлению развития бизнеса.
Кроме того, наша компания не имела четкой картины по текущему состоянию персонала. Отсутствие инструментов для оценки действующих сотрудников создавало дополнительные трудности в подборе кадров, так как невозможно было точно определить, какие качества и навыки необходимы для успешной работы баера.
Наша компания – это динамично развивающийся стартап, занимающийся арбитражем трафика в онлайн сфере. Несмотря на значительный потенциал роста и успехи на рынке, мы столкнулись с критической проблемой, угрожающей нашему масштабированию.
Проблема:
Сфера арбитража трафика – достаточно новая и специфичная, что делает подбор квалифицированных специалистов на такие позиции, как медиабаеры, дизайнеры, копирайтеры, разработчики весьма сложным и трудоемким процессом. Для нас это стало настоящим вызовом. Хочу обратить внимание на вакансию медиабаеров(баеров), от которых напрямую зависит рост компании, оставались незакрытыми, что приводило к замедлению развития бизнеса.
Кроме того, наша компания не имела четкой картины по текущему состоянию персонала. Отсутствие инструментов для оценки действующих сотрудников создавало дополнительные трудности в подборе кадров, так как невозможно было точно определить, какие качества и навыки необходимы для успешной работы баера.
Решение:
Агентство "Важные кадры" предложило комплексный подход для решения данной проблемы:
1) Оценка действующего персонала: Они помогли внедрить и настроить специализированное тестирование, которое позволило нам проанализировать текущих сотрудников. Это тестирование помогло выявить сильные стороны и успешные действия уже работающих баеров, что создало базу для более точного подбора новых кандидатов.
2) Оперативный подбор HR-менеджеров: Понимая важность быстрого реагирования, за один месяц мы нашли и наняли двоих HR-менеджеров с опытом в подборе кадров для интернет-маркетинга. Эти специалисты смогли оперативно влиться в работу и, используя результаты тестирования, точно и быстро подбирать подходящих кандидатов на должность баера арбитража трафика.
Результат:
Благодаря действиям компании «важные кадры», мы смогли закрывать вакансии баеров на регулярной основе, что позволило нам, как компании поддерживать и ускорять темпы роста. Тестирование, внедренное агентством "Важные кадры", стало мощным инструментом для оптимизации работы текущих сотрудников, что привело к повышению эффективности всей команды.
За счет быстрого подбора HR-менеджеров и внедрения точечных инструментов оценки, наша компания получила возможность своевременно заполнять критически важные вакансии, минимизировав простой и обеспечив стабильный рост бизнеса.
Заключение:
Агентство "Важные кадры" помогло клиенту не только закрыть текущие вакансии, но и создать устойчивую систему подбора и оценки кадров, обеспечив тем самым надежную основу для дальнейшего роста и успеха на рынке. Если вы сталкиваетесь с трудностями в подборе специфичных кадров – наше агентство готово предложить эффективные решения, которые позволят вашему бизнесу развиваться и процветать.
Агентство "Важные кадры" предложило комплексный подход для решения данной проблемы:
1) Оценка действующего персонала: Они помогли внедрить и настроить специализированное тестирование, которое позволило нам проанализировать текущих сотрудников. Это тестирование помогло выявить сильные стороны и успешные действия уже работающих баеров, что создало базу для более точного подбора новых кандидатов.
2) Оперативный подбор HR-менеджеров: Понимая важность быстрого реагирования, за один месяц мы нашли и наняли двоих HR-менеджеров с опытом в подборе кадров для интернет-маркетинга. Эти специалисты смогли оперативно влиться в работу и, используя результаты тестирования, точно и быстро подбирать подходящих кандидатов на должность баера арбитража трафика.
Результат:
Благодаря действиям компании «важные кадры», мы смогли закрывать вакансии баеров на регулярной основе, что позволило нам, как компании поддерживать и ускорять темпы роста. Тестирование, внедренное агентством "Важные кадры", стало мощным инструментом для оптимизации работы текущих сотрудников, что привело к повышению эффективности всей команды.
За счет быстрого подбора HR-менеджеров и внедрения точечных инструментов оценки, наша компания получила возможность своевременно заполнять критически важные вакансии, минимизировав простой и обеспечив стабильный рост бизнеса.
Заключение:
Агентство "Важные кадры" помогло клиенту не только закрыть текущие вакансии, но и создать устойчивую систему подбора и оценки кадров, обеспечив тем самым надежную основу для дальнейшего роста и успеха на рынке. Если вы сталкиваетесь с трудностями в подборе специфичных кадров – наше агентство готово предложить эффективные решения, которые позволят вашему бизнесу развиваться и процветать.
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
